12月10日德榮醫(yī)療迎來了第44期新員工入職培訓班的結業(yè)典禮，白駒過隙，短短幾天就像是一場短期旅行，原本素不相識的學員們集結成隊，帶著希冀和滿腔熱血來到了德榮。

▲ 培訓現場

為讓新員工更好地融入到企業(yè)團隊，融入企業(yè)的文化，德榮醫(yī)療開展了為期兩天一晚的戶外拓展訓練。古語有云：“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用?！眻F隊的力量是巨大的，個人的成功離不開團隊的支持，企業(yè)的發(fā)展也離不開團隊的付出。培訓期間成員們團結統(tǒng)一、精誠合作，伙伴之間沒有了明顯的年齡、資格之分，大家彼此相互合作關心，明白了團結的重要性。雖然這個過程充滿艱辛與汗水，但也不乏歡聲笑語。

▲ 拓展培訓

在12月5日，董事長郭德斌對新員工培訓高度重視，親臨現場來給44期新學員作開班儀式的講話。

▲ 德榮醫(yī)療董事長郭德斌

郭總指出，醫(yī)療器械的份額沒有藥品多，但是其需求量是逐年上升的趨勢，面對這樣的一個朝陽行業(yè)，德榮有能力也有信心做到全國一流化供應鏈服務管理平臺。目前醫(yī)療器械行業(yè)的現有局面是小、散、亂，面對國內現有醫(yī)療器械企業(yè)規(guī)模小，標準不規(guī)范，而且資源不聚集的特點，德榮要將自己的布局提升到國家戰(zhàn)略的高度，要敢于做“第一個吃螃蟹的人”，我們要做到這個行業(yè)的標桿。而核心的體系是SPD事業(yè)，要在實踐中不斷的優(yōu)化和發(fā)展。

在接下來為期五天的學習中，課程有員工最關心的人資管理制度和財物管理制度講授課程，還有待人處事中需要學會的商務禮儀知識，更有最為核心的相關業(yè)務知識：醫(yī)療器械行業(yè)基礎知識、經營質量管理規(guī)范、智慧物流業(yè)務概況。雖然這些知識都只是理論基礎，但是是為了之后分配到項目上更好的完成相應的實操。

在講授的過程中，學員們聚精會神、奮筆疾書，不敢遺漏任何一個知識點，把重點記錄在筆記本上面；高強度的授課過程難免犯困、枯燥，這期學員有自己的方法來應對，比如在上課前準備好咖啡，課中實在太困了就會主動站在一旁繼續(xù)聽課，在短短的幾天內，將企業(yè)文化“修身立德，本固枝榮”書寫得淋漓盡致。在課后還會有相應的課堂知識測試，而及格的標準是90分，意味著10道題目里面只能錯一道題，對學員的高標準，高要求是對醫(yī)療器械行業(yè)的嚴謹，容不得工作者們出一絲差錯。

在12.10日，為期五天的理論知識學習完成后，對每組以及學員的分數加成，選舉出了優(yōu)秀的團隊和個人，其中優(yōu)秀團隊是第二小組，優(yōu)秀個人有：SPD事業(yè)部李含曦、SPD事業(yè)部白熊、介入耗材事業(yè)部羅崢嶸、醫(yī)療設備事業(yè)部李開銀、產業(yè)園運營中心張霞。

▲ 優(yōu)秀員工合影

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SPD事業(yè)部 白熊   

七天的培訓，我認識了許多良師益友，學到了很多東西，讓我受益頗多。

兩天的戶外拓展，通過多種多樣豐富的項目，把我們這些剛進德榮，互不認識的同事，緊密的結合在一起。我們從互不相識，到為了共同的目標去努力、去拼搏。

五天的課程培訓，讓我全面了解了德榮。德榮的使命：一切為人民健康服務，讓我知道了德榮是一家有社會責任感的企業(yè)；德榮的愿景：打造全國一流的醫(yī)療供應鏈管理服務平臺，讓我知道了德榮是一家有遠大抱負的企業(yè)；德榮的精神：修身立德，本固枝榮，讓我知道了德榮是一家有底蘊、有涵養(yǎng)的企業(yè)。德榮完善的行政體系和人資體系，讓我感受到了這家企業(yè)點溫暖，讓我在工作中沒有后顧之憂，能全身心的投入到工作。

 這次的培訓中有很多都是剛走出象牙塔的實習生，作為一名有過社會閱歷的人，看著這群年輕的學生，仿佛看到了當初初入社會的自己，又重新點燃了自己的熱情。由衷的感謝公司能組織這次培訓，讓我為今后的工作打下了堅實的基礎，也讓我徹底的融入了德榮。

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產業(yè)園運營中心 張霞

經歷7天培訓，課程緊湊，內容充實，使我們收貨頗豐。首先，我們受到了精神上的洗禮，擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對培訓的重視、對我們新員工的重視。課堂上一張張PPT講稿、一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。其次，我們得到了知識的收貨。本次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天郭總的行業(yè)闡述高屋建瓴，說了公司的歷史、現狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我們對行業(yè)認知，公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我們作為一名德榮的自豪感與歸屬感;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務、規(guī)章制度、法律法規(guī)，操作細節(jié)等內容作了細致詳盡的講解，使我們對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。我們相信這種知識的收獲會成為今后更好地開展工作的基礎! 第三：我們得到了情誼的滿足。通過培訓我們認識了新同事，結交新朋友。新員工培訓課程結束是一個學習階段的結束，但更是工作開展的新起點，我們所有學員：感恩遇見德榮，感謝各位授課的老師們，辛苦人力資源培訓班主任的一路陪伴。讓我們一起同心協(xié)力，在德榮遇見更美麗的自己！

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外科耗材事業(yè)部 邱麗君

鼓起邁進新征程、奮進入職場的精氣神

第四十四期新員工入職培訓落下帷幕。我們悉心聆聽，心潮澎湃，感動于以“為人民健康服務”的使命，感受到以“打造全球一流醫(yī)療供應鏈管理服務平臺”為愿景的強大動力，震撼于“修身立德，本固枝榮”高遠的思想站位。

這幾日，在管理層們親授的入職培訓課程中受益良多。老師們從企業(yè)戰(zhàn)略思想出發(fā)，到業(yè)務技能知識的理論講解。能明顯感受到，他們是以實際工作為主，換位思考，從培訓員工的角度出發(fā)，講我們最迫切需要了解的內容，為將來我們在德榮的職場生活指明了方向。

“凡是過往，皆為序章”，我將以這次入職培訓為起點，跟上德榮新時期的步伐，與德榮一起面對未來的機遇實現更大的人生價值。

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SPD事業(yè)部 趙志

在德榮醫(yī)療培訓班的日子里，我深深的體會到“一個人走得快，但一群人走得更遠”這句話的含義。企業(yè)有自身的組織架構，而員工就是組成這個架構的一點一滴，缺失了其中的任何一個人，這個部門的運行效率會大打折扣，從而拖累整個企業(yè)的效益。而達爾文的生物進化論里提到過：優(yōu)汰劣淘，完善的組織架構以及后勤保障和具備執(zhí)行力的員工，是促使企業(yè)長期發(fā)展的根基。

我深切的感受到自身思維太過于僵化，還沒有轉換成一個職場人的頭腦去看問題，有些方面的知識我總是想得太過于簡單，很明顯存在一個脫節(jié)的部分，這是我初入職場的不足，需要一段時間去轉變。而我也慶幸自己能夠在這個時代的潮流之下趕上這趟醫(yī)療的“班車”，也堅信自己能夠為德榮做出一份貢獻！

離開不是離別，是啟航，是去追尋我們美麗的夢想，哪怕眼含不舍，我們也要笑著上路。多年以后，當我們再回首，一定還會記得，那綠茵草地光亮桌椅上，也曾有你我的笑臉，那和煦的陽光下，也曾映照著你我如水的年華，德榮人，加油！

▲ 新員工拓展培訓合影